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辞退补偿 高管 3倍封顶
应届生拒绝996被申通快递
辞退
,这样辞退的理由合理吗?
答:
一则新闻引起了大家的热议,新闻讲述,一位应届生因为拒绝领导不合理的996工作制度,第二天就被公司以工作态度问题被
开除
了。据当事人透露,按照自己所在部门的规定,晚上六点钟之后,就可以下班,但公司主管表示,不管怎样都要九点之后再下班。并且根据当事人披露的录音内容,该
高管
还表示,这是为你们好...
公司
辞退
员工时,职工持有的公司内部股该如何解决?
答:
1经济性裁员,你可以根据《劳动合同法》第47条,让用人单位支付你
补偿
金。2关于股份肯定是随着市场价格波动,对于上市公司而言,你可以离职不退股。但是谁也不能确定股价是否会涨上去,这点你得自己评估,毕竟你在里面工作更了解公司运营情况,你可以对股份进行预判后做决定。
公司招聘的
高管
薪酬与劳动合同不一致会有什么后果
答:
1、如果薪资低于劳动合同约定,可能会导致员工按照劳动合同上表明的工资申请仲裁、起诉等来获取同劳动合同相同的薪资收入;2、如果薪资高于劳动合同约定,只要员工能够接受并不进行相关维护自身权益的行为,就没啥影响,因为实践中很多岗位的工资属于浮动工资,实际高于劳动合同的情况存在较多。
劳动法 如果公司不用
辞退
的方法,而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼...
答:
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济
补偿
金,每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职...
什么原因会
辞退高管
答:
概括来说,有三种情况:1、严重违纪。2、业绩不达标。3、高层人际斗争。
辞退
一个
高管
要赔多少钱
答:
辞人,不分
高管
。还是职工地。统一标准,多发二个月工资。外带,工作年限。
补偿
。一年多发二个月。
如果没有签劳动合同期间怀孕了 公司强行
辞退
怎么办?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿...
公司搬迁很远,又不愿主动
辞退
员工,属于自身的权益受到侵犯吗?_百度...
答:
客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同,愿意到新地点去工作的,签订变更协议,到新地点继续履行合同。员工不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知(或额外支付一个月代通知金),并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。
公司
高管
擅离岗位,擅自辞职,不进行交接,泄露公司机密,给公司带来损失...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《合同法》第四十三条规定:当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论...
辞退
员工没有按照合同约定支付薪水怎么办?
答:
1、如果该人严重违反公司规定或制度并给公司造成损失的,公司可以其违法公司规章制度为由,解除其合同,无需支付经济
补偿
金。但公司得有证据证明其规章制度合法,该员工也明知。2、如果公司认为该员工不能胜任该岗位可以安排其他岗位或对其进行培训,该员工仍不胜任的,可以提前30日通知或支付一个月工资的...
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